咨询接待
项目、价格、营业时间等高频问题自动秒回。
为老板配一套，永不下班的 AI 经营班子
门店专属的 AI 运营大脑，会思考、有记忆，更懂你的经营
六位 AI 同事，
补齐门店经营短板
管店、招人、带教、客服、销售、分析——开箱即用，按需聘用
AI 公域客服
不错过每一次咨询，不浪费每一个意向
持续承接公域咨询，推进留资、预约与到店，把流量更稳地变成客户
预约协同
处理预约、改期、提醒，减少前台重复沟通。
客诉预警
识别负面情绪和风险客户，及时转人工跟进。
客户档案
把沟通记录沉淀到客户档案，服务不断档。
美团 · 深圳南山店今天晚上还能预约吗？
客户咨询 · 刚刚今天晚上还能预约吗？
可以的。我先帮您确认离您最近的门店和今晚可约时段。您大概在哪个区域，几点以后方便？
AI 销冠
更懂客户，才更容易成交
基于客户记忆做针对性沟通，辅助种草、邀约和成交承接，让销售动作更有效
机会识别
自动标记高意向、快流失和可复购客户。
话术生成
按客户画像生成不生硬的跟进话术。
转化看板
跟踪顾问转化漏斗，看到每一步掉点。
销售复盘
沉淀销冠打法，新顾问也能照着练。
客户对话·体验者以客户身份参与林女士·肩颈舒缓
存量客户·AI 主动跟进最近肩颈又有点紧，但这周工作特别忙。
林女士，上次您做完肩颈舒缓后反馈睡眠轻松了不少。最近工作忙，可以先帮您留一个周三或周五晚上的短时段，您看哪个更方便？
AI 店长
把经营看板，变成门店今天要做的事。
看经营、盯执行、抓问题，推动门店日任务闭环。
营业前 · 08:30
营业准备中每日经营晨报
今日业绩目标 2.86 万元，已确认预约锁定 1.84 万元，剩余 1.02 万元需由复购和自然到店补足。下午接待承载充足，营业前仍需确认预约、房间和复购任务。
今日重点
经营日报
日、周、月报自动生成并推送，关键指标一眼看懂。
智能预警
业绩下滑、客户流失、库存异常，第一时间提醒到人。
督导待办
把该做什么拆成可执行清单，分派到岗、跟踪闭环。
数据问答
一句话询问经营数据，门店表现即问即答。
AI 陪练
把销冠能力，复制给每一位员工
把优秀话术与服务 SOP 变成日常训练系统，让培训不再靠人带人
标准课程
把总部 SOP 沉淀成课程，新店开业即有完整带教。
AI 陪练
接待、销售、客诉场景随时陪练，练到敢上岗。
考核认证
在线考试 + 技能认证，岗位上岗有标准、有凭证。
成长图谱
每位员工的技能短板与成长路径，一图看清。
真实接待情景陪练顾客说：「你好，我先随便看看。」
等待员工回应
我会扮演一位随性考察型顾客。请像真实接待一样直接回复，我会根据你的回答继续对话并给出即时点评。
本轮训练目标
标准课程
把总部 SOP 沉淀成课程，新店开业即有完整带教。
情景陪练
接待、销售和客诉场景随时陪练，练到敢上岗。
考核认证
在线考核与技能认证，让岗位上岗有标准。
成长图谱
持续记录能力短板与进步轨迹，复训更精准。
AI 面试
招人更快，用人更准
从初筛到入职跟进，自动推进招聘流程，帮助门店更高效地找到合适人才
全天候接待
各渠道咨询秒回，候选人体验拉满，不漏任何线索。
智能初筛
按岗位画像自动打分排序，把合适的人推到你面前。
自动约面
协调双方时间、自动发起邀约与提醒，到面率更高。
人才库盘活
定期唤醒历史人选，老库存变新机会。
候选人档案周雨 · 3 年连锁顾问经验
待补问稳定性请评估周雨与美容顾问岗位的匹配度，并给出下一轮面试重点。
周雨具备 3 年连锁顾问经验，客户经营与岗位要求匹配，建议优先推进。最近两段经历间隔较短，下一轮需要还原离职原因、当时选择和后续结果。
人才判断
候选人档案
周雨 · 3 年连锁顾问经验待补问稳定性
优先推进- 岗位匹配
- 91 / 100
- 客户经营
- 月均 18 万
- 待核验风险
- 2 项
下一轮核验
岗位画像
把岗位要求转成统一、可复用的人才判断标准。
智能初筛
按经历、能力与风险信号整理候选人优先级。
结构化面试
结合候选人经历生成问题与必要追问。
人才报告
沉淀问答证据、待核验项与下一轮建议。
ChatBI
老板问一句，经营就说清楚
用自然语言直接查询经营数据，并给出问题判断与行动建议，让老板更快做决策
数据已更新至今天 16:00
实时数据今日营业目标完成怎么样？
截至 16:00，12 家门店累计实收 1.84 万元，完成日目标的 64%。整体节奏正常，但城西店下午预约确认不足，预计仍有 2600 元缺口。
实际（千元）目标节奏（千元）
关键发现
- 1城西店 6 位待确认预约需在 17:00 前联系优先处理
- 2其余门店累计节奏处于目标区间继续观察
自然语言问数
直接提问营收、到店、复购和项目表现。
趋势与对比
自动选择图表，对比门店、时段与经营周期。
原因下钻
沿指标逐层定位门店、员工与客户环节。
行动建议
把数据结论整理成清晰的经营动作。
为什么是 AI 数智员工
美业的增长瓶颈，从来不在流量，而在“人”。我们让管理能力，第一次变得可复制。
美业 know-how 内置
不是通用模型套壳。沉淀美业经营、招聘、带教的真实 SOP 与话术。
开业即用
无需自建团队、无需训练数据，接入门店系统当天即可上岗。
协同作战
六位 AI 同事共享经营上下文，数据互通，越用越懂你的门店。
7×24 在岗
不请假、不流失、不掉线，把人效变成可复制的确定性。
准备好为门店配置
你的 AI数智员工了吗？
留下您的联系方式顾问会根据您的门店现状，匹配最适合的 AI 数智员工组合与方案
- 1 对 1 方案梳理
- 门店场景适配
- 试用路径建议
关于 AI 数智员工，你可能还想了解
从岗位能力到接入方式，快速了解门店专属 AI数智员工
什么是美业 AI 数智员工？
美业 AI 数智员工是一组面向门店真实岗位的 AI 智能体。它们把经营分析、客户接待、销售跟进、员工培训、人才招聘等重复工作自动化，并持续给店长和员工提供可执行的建议。
伊智科技目前提供哪些 AI 数智员工？
目前包括 AI 公域客服、AI 销冠、AI 店长、AI 陪练、AI 面试和 ChatBI 六类 AI 数智员工。它们分别负责客户接待、业绩转化、经营管理、员工成长、招聘提效与数据分析，也可以按需组合、协同工作。
AI 店长主要解决哪些门店经营问题？
AI 店长自动汇总营收、客流、转化、员工和排班等经营信息，生成日报、周报与行动清单；发现业绩下滑、客户流失或库存异常时，还会主动预警，帮助管理者更快做出决策。
AI 公域客服和 AI 销冠有什么区别？
AI 客服更侧重咨询接待、预约改期、护理提醒和客诉预警，目标是让客户得到及时、连续的服务；AI 销冠更侧重识别高意向与复购客户、生成跟进话术和复盘成交漏斗，目标是提升转化与复购。
AI 陪练和 AI 面试怎样提升门店人效？
AI 陪练把门店 SOP、销冠话术和服务标准沉淀成课程、陪练与考核；AI 招聘则负责候选人咨询、简历初筛、人才排序和面试邀约。两者分别缩短新人上手周期与招聘周期。
ChatBI 与普通经营报表有什么不同？
普通报表主要展示固定指标，ChatBI 支持直接用自然语言追问营收、复购、项目结构、员工表现和门店差异。它不仅返回数字，还会解释波动原因，并把分析结论转化为下一步行动建议。
单店、连锁品牌和医美机构都适用吗？
可以根据不同经营规模配置。单店可优先启用最紧迫的岗位智能体，连锁品牌可统一经营标准并查看多店数据，医美机构则可结合咨询、客户跟进、培训与经营分析等场景逐步接入。
接入 AI 数智员工需要更换现有门店系统吗？
不一定。具体接入方式取决于门店当前使用的业务系统、数据条件和希望优先解决的场景。产品顾问会先梳理现状，再确认可连接的数据范围、权限和分阶段上线方案。
AI 数智员工会取代门店员工吗？
它们更适合承担重复、耗时和需要持续在线的工作，并把信息整理成清晰建议。需要审美判断、情绪沟通、专业服务和最终决策的环节仍由员工完成，AI 的作用是让团队把时间留给客户和经营。
如何申请试用伊智 AI 数智员工？
点击页面中的“申请试用”，选择希望优先体验的 AI 数智员工并留下联系方式。顾问会结合门店类型、团队规模和当前痛点，梳理适合的 AI 数智员工组合与试用路径。
